Как нам пояснили в Департаменте государственной регистрации и учета юридических и физических лиц МНС России, одно рабочее место можно отнести к обособленному подразделению, если работник фактически находится в трудовых отношениях с работодателем. При этом неважно, оформлены ли они трудовым или гражданско-правовым договором. Также не имеет значения, кем было оборудовано рабочее место. Например, если рабочее место сотрудника охранного предприятия находится на территории сторонней организации и оборудовано ею, оно также считается обособленным подразделением охранного предприятия.